« Égalité de salaires entre femmes et hommes– Nous voulons des résultats ! »

En 1974, un règlement grand-ducal instituait l’obligation pour les employeurs d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

En 2009, le Luxembourg recense un écart salarial brut horaire de 15% entre femmes et hommes.

Nous constatons que l’écart salarial entre femmes et hommes est :

++ une infraction à l’obligation légale instituée en 1974 d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ;

++ une discrimination fondée sur le sexe qui, comme toute discrimination, doit absolument être combattue;

++ un facteur qui accroît le risque de pauvreté des femmes tant salariées que pensionnées.

Nous demandons:

++ l’adoption de mesures contraignantes visant à éliminer les inégalités de salaires entre femmes et hommes (obligation de résultats;
++ l’inscription obligatoire d’un plan à l’égalité entre femmes et hommes dans toute convention collective ainsi que l’établissement obligatoire de tels plans dans le secteur public.